**山东东营社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的区别：高基数（20700）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以20700为基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会按照20700的比例计算，导致每月缴费总额较高。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和企业的缴费金额较低。按照这一基数计算，各项社保的缴费金额都会减少，从而减轻了个人和企业的经济负担。
- 2.待遇水平的差异：高基数（20700）：由于缴费基数高，参保人在退休后能够领取的养老金、享受的医疗保险报销额度以及其他社保待遇也会相应提高。高基数意味着更高的保障水平，能够在需要时提供更充足的经济支持。低基数（5000）：低基数对应的社保待遇相对较低。虽然缴费金额减少，但未来能够享受的社保待遇也会受到限制，可能在面对重大医疗支出或退休生活时，保障力度不足。
- 3.个人和企业的负担：高基数（20700）：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用增加，可能影响个人可支配收入。对于企业来说，高基数增加了用人成本，需要为员工缴纳更多的社保费用。低基数（5000）：低基数则减轻了个人和企业的负担。个人每月扣除的社保费用较少，企业在用人成本上也相对较低，有利于企业控制成本和员工提高实际收入。
- 4.灵活性和选择：在山东东营，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。工资较高的员工通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇。而工资较低的员工则可能选择较低的社保基数，以减少缴费压力。企业也可以根据自身情况与员工协商，选择合适的社保基数。
山东东营社保基数20700和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但社保待遇相对较低。个人和企业应根据自身实际情况，权衡利弊，选择最合适的社保基数。