​​单位社保医保缴纳是企业的法定义务，核心规定包括：强制全员参保、30日内完成登记、费用由单位与职工按比例分担（养老/医疗/失业），且工伤保险和生育保险由单位全额承担。​​缴费基数依据职工月平均工资确定，单位需足额缴纳至国家指定账户，违规将面临法律责任。

1. ​​参保范围与强制性​​
   所有用人单位必须为职工缴纳社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类。试用期员工同样适用，企业不可通过协议免除责任。

2. ​​缴费比例与分配​​
   养老保险单位缴16%、个人8%；医疗保险单位缴6%-10%、个人2%；失业保险单位与个人各缴0.5%-2%和0.5%-1%。工伤和生育保险由单位全额承担，费率分别为0.2%-1.9%和0.5%-1%。

3. ​​缴费基数与计算​​
   基数按职工上年度月平均工资确定，不得低于当地最低标准。公式为：$缴费金额=缴费基数×缴费比例$，单位需按月代扣代缴并公示明细。

4. ​​资金去向与权益​​
   单位缴纳的养老保险进入统筹账户（社会共用），个人部分存入个人账户（可继承）；医疗保险单位缴费用至统筹账户（报销大病费用），个人缴费用至个人账户（日常医疗支出）。

5. ​​违规风险与维权​​
   企业未缴或少缴属违法行为，职工可通过社保局（12333热线）或劳动监察部门投诉。缴费记录可通过支付宝、微信社保服务或人社局官网查询。

​​提示​​：社保医保是职工重要权益，企业需严格依法操作，职工应定期核对缴费记录以确保权益不受损。