山东济南社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：19700基数：以19700作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的费用会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1576元，单位需缴纳3152元。5000基数：相比之下，5000基数的缴费金额则低得多。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：19700基数：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，养老保险的退休金、医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会更高。这意味着在退休后或遇到医疗、失业等情况时，能够获得更多的保障。5000基数：缴费金额较低，待遇水平也会相应降低。虽然仍然能够享受基本的社保待遇，但在具体金额和比例上会少于高基数的情况。
- 3.个人和单位承担的费用：19700基数：个人和单位承担的费用都较高。对于个人来说，每月扣除的费用较多，可能会对当前的生活造成一定压力。但从长远来看，高基数的缴费能够带来更高的保障。对于单位来说，高基数意味着更高的用人成本。5000基数：个人和单位承担的费用都较低，个人每月扣除的费用较少，生活压力相对较小。单位用人成本也较低，但相应的社保待遇也会较低。
- 4.灵活就业人员的影响：19700基数：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的缴费金额，但能够在未来获得更高的保障。5000基数：灵活就业人员选择低基数，缴费压力较小，但未来的保障也相对较低。
山东济南社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则缴费压力较小，但保障也相对较低。对于个人和单位来说，选择合适的社保基数需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。