在山东济南，社保基数10900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（10900元）缴费更高但享受的养老、医疗等福利更优厚‌，而低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按济南现行比例计算，基数10900元时，单位每月需缴纳约3800元（含养老16%、医疗8%等），个人缴纳约2200元（含养老8%、医疗2%等）；基数5000元时，单位缴费约1750元，个人仅需缴纳约1000元。高基数每月总缴费多出约3000元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：10900元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2倍（按30年缴费估算）。
   • ‌医保报销‌：高基数医保个人账户每月划入金额多120元以上，且部分城市大病报销额度与基数挂钩。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴按基数核定，10900元基数可多领取约5000元；失业金标准同样基数越高发放越多。

3. ‌适用人群建议‌

   • 10900元更适合‌收入较高、追求长期福利‌的群体，如企业高管、高薪技术人员；
   • 5000元适合‌灵活就业或初创企业员工‌，可减轻短期缴费负担，但需接受未来待遇差距。

选择基数时需平衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。若预算充足，建议按实际收入缴纳以最大化社保权益；若收入波动大，可选择低基数过渡，后续再调整。