在山东济南，社保基数5000元与5000元之间的区别主要体现在缴费比例、适用人群和社保待遇等方面。以下为详细分析：

1. 缴费比例差异

社保基数5000元分为两种情况：

• 企业职工：其社保缴费比例通常由单位和个人共同承担，例如养老保险单位缴20%、个人缴8%；医疗保险单位缴8%、个人缴2%等。
• 灵活就业人员：可选择按60%、80%、100%等比例自行缴纳，例如养老保险按20%缴纳，医疗保险按10%缴纳。

2. 适用人群不同

• 企业职工：社保基数5000元适用于与企业签订劳动合同的员工，其缴费由单位代扣代缴。
• 灵活就业人员：可选择5000元作为缴费基数，但需自行承担全部缴费金额，并享受相应的社保待遇。

3. 社保待遇差异

• 企业职工：以5000元为基数缴费，退休后养老金计算会更高，同时医疗、工伤、失业、生育等保险待遇也更为全面。
• 灵活就业人员：虽然缴费比例较高，但可自由选择缴费档次，适合收入不稳定或自主创业者。

4. 地区政策影响

济南社保基数的上下限标准由山东省统一规定，2024年度社保缴费基数下限为4416元，上限为22078元。5000元属于中间档次，适用范围较广。

总结

社保基数5000元与5000元之间的区别主要体现在缴费比例、适用人群和社保待遇上。企业职工由单位代缴，享受更全面的保险待遇；灵活就业人员需自行缴费，但可自由选择缴费档次。选择适合的缴费基数，不仅能保障基本权益，还能在未来获得更优厚的社保待遇。