江西上饶社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数21300：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。个人需要承担的养老保险、医疗保险、失业保险等费用会相对较高。
• 社保基数5000：相比之下，社保基数为5000时，个人和单位需要承担的社保费用会明显降低。较低的基数意味着每月实际缴纳的社保金额减少。

2. 社保待遇差异

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越高。社保基数为21300时，退休后的养老金水平会明显高于社保基数为5000的情况。
• 医疗报销比例：社保基数的高低也会影响医疗报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销的比例会相应提高，个人需要承担的医疗费用比例会降低。
• 其他社保待遇：除了养老金和医疗报销，社保基数还会影响失业救济金、工伤赔偿等其他社保待遇的水平。

3. 对个人和单位的影响

• 个人经济负担：对于个人来说，社保基数为21300时，每月需要缴纳的社保费用会增加，但相应的社保待遇也会提高。而社保基数为5000时，个人经济负担会减轻，但社保待遇水平会相对较低。
• 单位用工成本：对于单位来说，社保基数的高低直接影响到用工成本。社保基数为21300时，单位需要承担的社保费用会增加，用工成本上升。而社保基数为5000时，单位用工成本会相对较低。

总结：江西上饶社保基数21300和5000的区别不仅体现在每月缴纳的社保费用上，还直接影响到个人的社保待遇水平和单位的用工成本。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。