关于江西上饶社保基数7000元与5000元的区别，综合搜索结果分析如下：
一、缴费金额差异
-
缴费差额 ：7000元基数比5000元基数每月多缴纳200元（按8%比例计算，即2000元×8%）。
-
实际到手薪资 ：若当地社保基数为7000元，按11%比例缴费，则个人实际到手薪资为7000-553.5=6446.5元；若按5000元基数缴费，实际到手薪资为5000-475=4525元。7000元基数比5000元基数每月多3921.5元。
二、养老金待遇差异
-
基础养老金
基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
基数越高，计算公式中的“本人指数化月平均缴费工资”越高，基础养老金越高。
-
个人账户养老金
个人账户养老金计算公式为： $$个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 \div 计发月数$$
基数越高，个人账户累计储存额越高，个人账户养老金越高。
-
过渡期养老金（部分地区适用）
若处于养老金计发改革过渡期，可能按新旧计发系数差额的60%-70%计发。例如，新办法计发7000元，旧办法计发5000元，差额2000元按50%比例计发，则每月多得1000元。
三、总待遇对比
-
缴费7000元 ：长期来看，养老金待遇更高，但每月缴费压力也更大。
-
缴费5000元 ：短期内缴费压力较小，但养老金待遇较低。
四、选择建议
-
经济能力充足者 ：选择7000元基数，享受更高养老金待遇。
-
经济压力较大者 ：可考虑5000元基数，降低月度支出。
-
关注政策调整 ：养老金计发基数每年调整，需关注最新政策对过渡期的影响。
建议根据自身经济状况和养老规划综合决策，必要时咨询当地社保部门获取详细计算依据。