江西抚州社保缴费基数18700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保权益和未来待遇等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 18700元基数：缴费金额更高，单位与个人需承担的社保费用更多。按照现行比例，单位需缴纳18700元的20%（3740元），个人需缴纳18700元的8%（1496元），总计5236元。
• 5000元基数：缴费金额较低，单位与个人承担的费用相对较少。单位需缴纳5000元的20%（1000元），个人需缴纳5000元的8%（400元），总计1400元。

2. 社保权益影响

• 18700元基数：由于缴费基数高，个人社保账户积累更多，未来养老金、医疗报销等社保待遇相应更高。失业保险、工伤保险等权益也会因缴费基数增加而受益。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人社保账户积累相对较少，直接影响未来养老金水平和其他社保权益。

3. 未来养老金待遇

• 18700元基数：养老金计算公式中，缴费基数越高，计算出的养老金也越高。如果按较高基数缴费，退休后的养老金水平会显著高于低基数缴费者。
• 5000元基数：养老金水平相对较低，尤其在缴费年限相同的情况下，与高基数缴费者相比差距明显。

4. 适用人群及影响

• 18700元基数：适合收入较高的企业职工或灵活就业人员，缴费基数接近当地平均工资上限，权益保障更全面。
• 5000元基数：适合收入较低或经济压力较大的参保人员，虽然缴费金额少，但权益保障相对有限。

总结

江西抚州社保基数18700元和5000元的区别在于缴费金额、权益保障和未来养老金待遇。高基数缴费者需承担更多费用，但权益保障更全面，未来待遇更高；低基数缴费者费用较低，但权益和待遇相对有限。建议根据个人经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。