根据2022年抚州市社保缴费标准及调整机制，社保缴费基数9600元在抚州市属于 低于全省平均工资60%的档次 。具体说明如下：
一、缴费基数档次定位
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全省平均工资对比
2017年抚州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为58,250元，2022年调整后基数为61,429元。按现行社保缴费比例（单位20%、个人8%），全省平均工资的60%约为30,71元，300%约为15,357元。
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9600元对应的档次
9600元月缴费基数低于全省平均工资的60%（30,71元），因此属于 最低缴费档次 ，通常对应灵活就业人员或缴费能力较弱群体。
二、适用人群与影响
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灵活就业人员
若为灵活就业人员，年缴费9,600元（月缴800元）属于正常缴费水平，但按比例计算约为全省平均工资的60%-80%档次，属于 中等偏下 缴费水平。
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企业职工
若为企业职工，年缴费9,600元则月缴费基数为800元，可能低于当地职工平均工资，导致个人账户养老金计发基数降低，但整体缴费比例可能接近或达到100%-150%档位（视当地平均工资水平）。
三、调整机制说明
社保缴费基数每年7月根据全省城镇非私营单位就业人员年平均工资调整，职工个人月平均工资高于或低于全省平均工资300%的，分别按300%或60%的基数缴费。建议关注江西省社保部门最新通知，以确认当前年度的缴费基数范围。
9600元在抚州市社保缴费体系中属于较低档次，具体待遇可能受到缴费基数与个人账户积累的影响。