江西抚州社保缴费基数5600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算，5600元基数比5000元基数每月多缴：

   • 养老保险：单位多缴（5600-5000）×16%=96元，个人多缴（5600-5000）×8%=48元
   • 医疗保险：单位多缴（5600-5000）×6.5%=39元，个人多缴（5600-5000）×2%=12元
     合计每月多支出约195元，其中个人多承担60元。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金‌：5600元基数退休时个人账户累计更多，基础养老金按（平均工资+本人指数化工资）÷2计算，基数高则指数化工资更高
   • ‌医保报销‌：住院报销比例相同，但5600元基数对应的医保个人账户每月多划入12元（2%差额）
   • ‌生育津贴‌：按基数核定，5600元基数可多领取约560元/月（以158天产假为例差8848元）

3. ‌适用人群建议‌

   • 5000元基数适合：工资接近最低标准（如月薪4500-5500元）、企业控制成本或灵活就业人员
   • 5600元基数适合：月薪6000元以上、注重未来福利或单位效益较好的参保者

选择基数时需权衡当前收入与长期保障，经济允许情况下建议选择更高基数。需注意抚州每年7月会调整基数上下限，应及时关注最新政策。