江西抚州社保基数4700和5000的区别主要体现在社保缴费金额上。
社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础。社保基数的高低直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。在江西抚州，社保基数4700和5000的区别在于：
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缴费金额不同：
- 对于单位职工而言，社保缴费金额 = 社保基数 × 社保缴费比例。
- 对于灵活就业人员而言，社保缴费金额 = 社保基数 × 社保缴费比例 × 2。 由于4700和5000的社保基数不同，因此单位和个人需要缴纳的社保费用也会有所不同。
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影响养老金待遇： 社保基数不仅影响缴费金额，还会影响将来的养老金待遇。通常情况下，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越多。选择4700还是5000的社保基数，也意味着选择了不同的养老金待遇水平。
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影响其他社保待遇： 社保基数还会影响到其他社保待遇，如医疗保险报销比例、失业保险金领取金额等。社保基数越高，通常意味着社保待遇也会相对较好。
总结：江西抚州社保基数4700和5000的区别主要体现在社保缴费金额上，同时也会对养老金待遇和其他社保待遇产生影响。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。