江西宜春社保基数12300和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相应降低。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数12300‌：按宜春现行比例计算，单位加个人每月社保总缴费约4000元（如养老保险单位16%、个人8%），个人承担部分约1500元。
   • ‌基数5000‌：总缴费约1600元，个人仅需支付约600元。两者月缴差额可达2000元以上，直接影响到手工资。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数12300退休后每月领取金额显著高于5000，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医疗报销‌：高基数医保账户划入更多，住院报销比例相同，但12300的年度报销上限更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，工伤赔偿也以基数为基准，高基数更有利。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌12300基数‌：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工，或计划长期在宜春发展的群体。
   • ‌5000基数‌：常见于按最低标准参保的企业、灵活就业者，或短期务工人员，侧重降低当前支出压力。

选择时需权衡‌短期经济压力与长期福利‌，建议根据收入水平和发展规划合理选择。基数调整需在每年申报期操作，错过则沿用上年标准。