在江西宜春，社保基数为8200元时，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于缴费比例和具体险种的计算方式。 总体来说，社保待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个主要部分。以下是详细的计算和解释：
- 1.养老保险：个人缴费比例：一般为8%，即每月从工资中扣除8200元×8%=656元。单位缴费比例：一般为16%，即单位每月缴纳8200元×16%=1312元。个人账户累计：个人缴纳的656元将全部进入个人账户，用于未来养老金计算。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与当地社会平均工资和个人缴费年限有关，个人账户养老金则根据个人账户累计额和计发月数计算。
- 2.医疗保险：个人缴费比例：一般为2%，即每月扣除8200元×2%=164元。单位缴费比例：一般为8%，即单位每月缴纳8200元×8%=656元。个人账户：个人缴纳的164元将进入个人医保账户，用于门诊和购药等医疗支出。报销待遇：医疗保险可以报销一定比例的住院和门诊费用，具体报销比例根据当地政策而定。
- 3.失业保险：个人缴费比例：一般为0.5%，即每月扣除8200元×0.5%=41元。单位缴费比例：一般为0.5%，即单位每月缴纳8200元×0.5%=41元。失业金领取：失业后，符合条件的职工可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳工伤保险费。单位缴费比例：根据行业不同，缴费比例在0.2%到1.9%之间。假设为0.5%，则单位每月缴纳8200元×0.5%=41元。工伤待遇：职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤医疗、康复和伤残待遇。
- 5.生育保险：个人不缴费：职工个人不需缴纳生育保险费。单位缴费比例：一般为0.8%，即单位每月缴纳8200元×0.8%=65.6元。生育待遇：职工可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。
在江西宜春，社保基数为8200元时，职工每月个人缴纳的社保费用总计为861元（656元+164元+41元），而单位每月缴纳的社保费用总计为2115.6元（1312元+656元+41元+41元+65.6元）。这些费用不仅为职工提供了全面的社会保障，也为单位承担了相应的社会责任。了解这些具体的缴费和待遇情况，有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排。