职工医保交了8个月后辞职，仍然可以继续缴纳！ 关键方式包括以灵活就业身份续缴、转入城乡居民医保或通过失业保险代缴，但需注意补缴时限（3个月内）避免待遇中断和缴费年限清零。

1. 灵活就业身份续缴职工医保
辞职后若短期内未就业，可携带身份证、离职证明等材料到当地社保经办机构，申请以灵活就业人员身份缴纳职工医保，保障待遇连续性。需自行承担全部费用（含单位原缴纳部分），且外地户籍可能需提供居住证。若中断超过3个月，补缴时需支付利息和滞纳金，且连续缴费年限可能重新计算。

2. 转入城乡居民医保过渡
经济压力较大时，可转入户籍地或居住地的城乡居民医保，缴费标准较低但报销比例和范围也相应减少。需注意城乡居民医保为“按年缴费”，生效时间可能与职工医保存在空档期。

3. 失业保险代缴（符合条件可享）
若辞职后符合领取失业保险金的条件，在领取期间职工医保费用由失业保险基金支付，个人无需缴费且待遇不变。需及时办理失业登记并申领待遇。

4. 找到新工作后由单位接续
若在辞职后1个月内找到新工作，可由新单位直接接续缴纳职工医保，无缝享受待遇。超过1个月未缴则需按灵活就业方式补缴空缺月份费用。

及时行动是关键！ 无论选择哪种方式，建议在离职后3个月内完成医保衔接，避免影响累计缴费年限（退休需满25年）和当期医疗报销权益。灵活就业续缴最适合保障长期福利，而城乡居民医保或失业保险代缴可作为短期过渡方案。