江西九江社保基数13300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的福利待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（13300元）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额也越高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳13300*8%=1064元；而企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳13300*16%=2128元。低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额明显减少。个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业需缴纳5000*16%=800元。
- 2.福利待遇的差异：高基数（13300元）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的赔付金额也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会增加。低基数（5000元）：虽然缴费金额较少，但相应的福利待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于高基数的情况。
- 3.个人和企业的负担：高基数（13300元）：对于个人来说，每月缴纳的社保费用较高，可能会对当前的生活水平产生一定影响。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本，可能会影响企业的利润和招聘计划。低基数（5000元）：低基数下，个人和企业的缴费压力都会减轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业也能降低用人成本，有利于企业的财务管理和招聘策略。
- 4.灵活就业人员的选择：高基数（13300元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的福利待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己的未来提供更坚实的保障。低基数（5000元）：如果经济条件有限，选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但也要做好未来福利待遇较低的心理准备。
总结：江西九江社保基数13300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。选择高基数可以享受更好的福利待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但福利待遇也相应较低。根据个人的经济状况和未来规划，选择合适的社保基数非常重要。