在江西萍乡，社保基数6400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、待遇水平‌和‌适用人群‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多‌，但未来可享受的‌养老金、医保报销等福利也更高‌，适合收入较高或希望提升社保待遇的人群；而5000元基数缴费压力较小，更适合收入一般或灵活就业人员。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数6400元：单位每月缴1024元，个人缴512元，合计1536元
   • 基数5000元：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额计算，基数高者每月多缴约336元。

2. ‌待遇水平对比‌

   • ‌养老金‌：6400元基数退休后每月领取金额比5000元基数高出约28%（计算公式：基础养老金+个人账户累计额/计发月数）。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如6400元基数按2%划入个人账户为128元/月，5000元基数为100元/月），且部分城市大病保险赔付比例与基数挂钩。
   • ‌失业金‌：失业金标准通常为基数的70%-80%，6400元基数每月可多领约980元。

3. ‌适用人群建议‌

   • 选择6400元基数：月收入超过8000元的在职职工、计划提前退休或希望提高医保报销额度的人群。
   • 选择5000元基数：月收入6000元以下的职工、灵活就业人员或企业为降低用工成本时的选择。

需要注意的是，社保基数每年调整一次，需根据当年江西省公布的上下限标准确认是否可选6400元或5000元。长期来看，选择更高基数虽然短期缴费压力大，但能显著提升未来的社会保障水平。