在江西南昌，社保基数15900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优厚，低基数缴费压力小但保障水平相对较低‌。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按南昌现行比例计算，基数15900元时：

   • 养老保险：单位缴16%（2544元/月），个人缴8%（1272元/月）
   • 医疗保险：单位缴6.5%（1033.5元/月），个人缴2%（318元/月）
     基数5000元时：
   • 养老保险：单位缴800元/月，个人缴400元/月
   • 医疗保险：单位缴325元/月，个人缴100元/月
     ‌高基数月缴费总额比低基数多出约3000元‌。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：退休后按“多缴多得”原则，15900元基数核算的养老金约为5000元基数的3倍。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人享有更高医保账户划拨金额（如15900元基数每月个人账户多入账218元），住院报销比例相同但封顶线更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤一次性补助金也直接关联缴费基数。

3. ‌适用人群建议‌

   • 15900元基数适合‌收入稳定、注重长期保障‌的群体，如国企职工、高薪从业者；
   • 5000元基数适合‌灵活就业或短期预算有限‌人员，但需注意未来待遇差距。

选择社保基数时应‌权衡当前经济能力与未来需求‌，南昌政策允许灵活就业人员在每年7月调整基数。建议根据收入变化动态优化缴费档次，确保社保不断缴的同时合理规划支出。