**江西南昌社保基数7000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面，**以下是具体分析：
- 1.缴费金额的差异：社保基数7000元：如果社保基数为7000元，缴费比例保持不变的情况下，个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月个人需缴纳7000*8%=560元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳7000*16%=1120元。社保基数5000元：相比之下，社保基数为5000元时，个人每月需缴纳5000*8%=400元，单位需缴纳5000*16%=800元。可以看出，社保基数越高，缴费金额也相应增加。
- 2.待遇水平的不同：医疗待遇：社保基数7000元意味着每月缴纳的医疗保险费用更高，因此在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。例如，住院报销比例可能更高，门诊报销额度也可能更大。生育保险：基数7000元的生育保险待遇也相对较好，包括生育津贴和医疗费用报销等方面都会有所提升。失业保险：失业期间领取的失业金也与社保基数相关，基数7000元的情况下，失业金领取金额会更高。
- 3.未来养老金的差距：基础养老金：社保基数7000元意味着个人账户积累更多，因此在退休后每月领取的基础养老金也会更高。基础养老金的计算公式与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，缴费年限越长，养老金待遇越好。个人账户养老金：个人账户养老金的计算同样与缴费基数相关，基数7000元的情况下，个人账户积累更快，退休后每月领取的金额也更高。
- 4.其他福利待遇：工伤保险：基数7000元的工伤保险待遇也相对较好，工伤医疗费用和伤残津贴等都会有所提升。住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但基数7000元的住房公积金缴纳金额也更高，购房或租房时能够获得更多支持。
**江西南昌社保基数7000元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。**选择较高的社保基数意味着更高的缴费，但同时也带来了更好的保障和福利。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。