福建宁德社保基数为13000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也会提高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细展开论述。

1. 缴费金额的区别

• 社保缴费基数13000：如果社保基数为13000，按照宁德市现行的社保缴费比例（以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%），个人每月需缴纳1040元（13000 * 8%），单位需缴纳2080元（13000 * 16%）。
• 社保缴费基数5000：如果社保基数为5000，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位需缴纳800元（5000 * 16%）。
• 总结：社保基数从5000提高到13000，个人和单位的缴费金额都会显著增加，个人每月多缴纳640元，单位每月多缴纳1280元。

2. 待遇水平的区别

• 养老金待遇：社保基数越高，养老金待遇越高。养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数13000的养老金待遇会比基数5000的待遇高出许多。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销比例和上限也会相应提高。基数13000的参保人可能在就医时享受更高的报销比例和更高的报销上限。
• 其他待遇：如失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着基数的提高而提高。例如，失业保险金的领取金额会更高，工伤保险的赔付标准也会更高。
• 总结：社保基数13000的参保人相比基数5000的参保人，在各项社保待遇上都会有明显的提升。

3. 个人和企业负担的区别

• 个人负担：社保基数13000的个人每月缴费金额为1040元，而基数5000的个人每月缴费金额为400元，差距明显。对于收入较高的个人来说，较高的缴费基数虽然增加了负担，但也带来了更高的保障。
• 企业负担：企业为员工缴纳的社保费用也是根据基数计算的。基数13000的企业每月为每位员工缴纳2080元，而基数5000的企业每月为每位员工缴纳800元。对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。
• 总结：社保基数的提高增加了个人和企业的负担，但同时也提升了员工的社保待遇和企业的社会责任。

总结

福建宁德社保基数为13000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数13000的参保人虽然缴费金额较高，但能享受到更高的社保待遇，而基数5000的参保人缴费金额较低，待遇也相对较低。对于企业和个人来说，选择合适的社保基数需要在保障水平和经济负担之间找到平衡。