福建宁德社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11100元）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以11100元为基数计算，个人和单位需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额都会相应增加。这意味着高基数下，个人和单位的每月社保支出都会显著提高。低基数（5000元）：相比之下，5000元的社保基数意味着个人和单位需要缴纳的社保费用较低。每月社保支出相对较少，减轻了个人和单位的财务压力。
- 2.待遇水平的不同：高基数（11100元）：由于缴费基数高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会更高。高基数意味着更高的社会保障水平，能够在需要时提供更充足的经济保障。低基数（5000元）：低基数下，参保人享受的社保待遇相对较低。例如，养老金领取金额较少，医疗保险报销比例可能较低，失业保险金也会相应减少。这可能会影响到参保人在面对重大疾病或失业时的经济承受能力。
- 3.个人和单位的负担：高基数（11100元）：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能影响到实际到手的工资。对于单位来说，高基数也意味着更高的用人成本，需要为员工支付更多的社保费用。低基数（5000元）：低基数下，个人和单位的社保负担都较轻。个人每月扣除的社保费用较少，实际到手的工资相对较高；单位也能降低用人成本，减轻财务压力。
- 4.灵活性和选择：在福建宁德，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。高基数适合那些希望获得更高社保待遇、且经济能力较强的个人和单位；而低基数则适合那些希望减轻当前财务负担的个人和单位。
福建宁德社保基数11100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社会保障的需求。高基数提供更高的保障，但缴费压力较大；低基数则缴费压力较小，但保障水平相对较低。单位和个人认为自身情况选择最合适的基数，以达到最佳的平衡。