社保缴费基数是计算社保费用的关键依据，直接关系到个人和企业的社保负担及未来保障水平。在福建龙岩，社保缴费基数存在19700元和5000元两种情况，这两种基数的选择对个人和企业的影响显著不同。

一、基数高低对个人保障的影响

1. 保障水平：

   • 高基数（如19700元）意味着个人需缴纳更多的社保费用，但同时退休后的养老金和医疗保障水平也更高。例如，高基数缴费可以增加个人养老金账户的积累，提高未来领取的养老金金额。
   • 低基数（如5000元）则意味着个人缴费较少，退休后的保障水平也会相应降低。长期来看，这种选择可能导致退休后生活质量下降。

2. 短期经济压力：

   • 高基数会增加每月的社保缴费支出，短期内对个人现金流造成一定压力。这种投入在长期内会带来更高的回报。
   • 低基数则减轻了个人当期经济负担，但可能无法满足未来生活的需求。

二、基数选择对企业的影响

1. 企业成本：

   • 企业需为职工缴纳一定比例的社保费用，基数越高，企业承担的成本也越高。例如，按照高基数19700元计算，企业需缴纳的社保费用显著增加，这可能会影响企业的利润和现金流。
   • 低基数5000元则降低了企业的社保支出，有助于企业控制成本，但同时也可能削弱员工的长期保障。

2. 人才吸引力：

   • 高基数虽然增加了企业成本，但能吸引更优秀的员工，提高企业的竞争力。
   • 低基数虽然节约了成本，但可能难以吸引和留住高水平人才。

三、政策与趋势

福建龙岩的社保基数政策通常会根据当地职工平均工资水平进行调整。近年来，随着经济发展，社保缴费基数呈上升趋势。高基数（如19700元）往往反映了较高的职工收入水平，而低基数（如5000元）则可能是最低缴费标准。

总结

社保缴费基数的选择对个人和企业的短期经济负担及长期保障水平都有重要影响。高基数（19700元）适合追求长期保障的人群，但会增加个人和企业的经济压力；低基数（5000元）则更适合短期经济压力较大的人群和企业，但需警惕未来保障不足的风险。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来规划进行权衡。