社保基数是指用于计算社保缴费金额的基础数值，通常与职工的月工资收入相关。社保基数的上下限一般是根据当地上一年度职工月平均工资的60%-300%来确定的。在福建龙岩，如果职工的社保缴费基数为8600元和5000元，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费金额为8600 × 16% = 1376元，个人缴费金额为8600 × 8% = 688元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费金额为8600 × 8% = 688元（含生育保险），个人缴费金额为8600 × 2% = 172元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000 × 8% = 400元（含生育保险），个人缴费金额为5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：
- 缴费基数8600元和5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额相同，分别为8600 × 0.5% = 43元和5000 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：
- 缴费基数8600元：单位缴费金额取决于行业风险，假设为0.2%，则单位缴费金额为8600 × 0.2% = 17.2元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额同样取决于行业风险，假设为0.2%，则单位缴费金额为5000 × 0.2% = 10元。
- 生育保险：
- 缴费基数8600元和5000元：均由单位全额承担，缴费比例均为0.7%，因此缴费金额相同，分别为8600 × 0.7% = 60.2元和5000 × 0.7% = 35元。
社保待遇
社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
总的来说，社保基数8600元相较于5000元，会导致职工和单位需要缴纳更高的社会保险费，但职工在退休后能够领取的养老金也会相应更多。医疗保险的报销比例和金额也会因缴费基数的提高而增加。在选择社保基数时，职工应根据自己的经济状况和未来的退休规划来做出合理的选择。