福建漳州社保基数为18600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的经济负担。 社保基数越高，缴费金额越多，未来的社保待遇也相应提高，但同时个人的经济负担也会增加。以下从多个方面详细解析两者的区别：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算缴费金额的基础。漳州社保基数为18600时，个人和单位需要缴纳的社保费用将显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都与基数成正比。基数18600的缴费金额大约是基数5000的3.72倍。
- 2.未来社保待遇的差异社保待遇与缴费基数直接相关。基数越高，个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业期间的失业金等都会相应提高。例如，养老金通常是根据个人缴费基数和缴费年限来计算的，基数18600的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。
- 3.个人经济负担的差异虽然高基数意味着更高的未来待遇，但也带来了更大的当前经济压力。对于基数18600的缴费者，每月需要缴纳的社保费用会占据收入的较大比例，可能对个人或家庭的生活造成一定的经济压力。而基数5000的缴费者则相对轻松，经济负担较小。
- 4.单位和个人的缴费比例社保缴费由单位和个人共同承担，基数不同，单位和个人的缴费比例也不同。一般来说，基数越高，单位承担的缴费金额也越高，这对企业来说是一笔不小的开支。选择较高的社保基数不仅影响个人，也对单位的人力成本有较大影响。
- 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为重要。由于没有单位分担缴费，灵活就业人员需要自行承担全部社保费用。选择18600的基数意味着更高的缴费金额，但也能享受更高的社保待遇；而选择5000的基数则缴费压力较小，但未来待遇也相对较低。
福建漳州社保基数为18600和5000的主要区别在于缴费金额、未来待遇和个人经济负担的差异。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会带来更大的经济压力；而选择较低的基数则缴费压力较小，但未来待遇也相对较低。个人在选择社保基数时需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。