在福建漳州，社保基数‌10400元和5000元‌的核心区别体现在‌缴费金额、福利待遇和适用人群‌三方面。高基数对应更高社保缴费和更好福利，但个人负担加重；低基数缴费压力小，但保障水平有限。具体差异可通过以下对比清晰呈现：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌10400元基数‌：按24%比例计算（养老16%+医疗8%），单位月缴2496元，个人缴832元，合计3328元。
   • ‌5000元基数‌：同等比例下，单位月缴1200元，个人仅需400元，合计1600元。‌高基数缴费总额是低基数的2.08倍‌。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领金额显著提升，假设缴费30年，10400元基数预估养老金约为低基数的1.8-2倍。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户划入更多（如2.8%比例下，10400元月入291元，5000元仅140元），门诊/住院报销上限更高。
   • ‌失业金‌：失业金按基数比例发放，10400元基数领取金额更高（如漳州现行标准相差约800元/月）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌10400元基数‌：适合收入稳定、追求高保障的‌国企职工、高薪白领‌，或计划通过高缴费提升未来福利的人群。
   • ‌5000元基数‌：更适合‌灵活就业者、小微企业员工‌等对现金流敏感群体，或短期过渡使用。

‌总结‌：选择基数需权衡当下负担与长期收益。若经济允许，高基数能显著提升社保福利；若预算紧张，低基数可确保基础保障。建议根据收入稳定性、职业规划综合决策。