​​福建漳州社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​高基数（8900元）的缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障力度相对有限。具体差异需结合缴费比例和个人需求综合考量。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人为8%。基数8900元时，单位月缴1424元，个人月缴712元；基数5000元时，单位月缴800元，个人月缴400元。医疗保险同理，基数越高，单位与个人合计缴费越多。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8900元按更高标准累计个人账户金额，退休后每月领取的养老金比基数5000元高出约30%-40%。长期缴纳高基数可显著提升退休生活质量。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下医保个人账户划入金额更多（如2%比例下，8900元月划入178元，5000元仅100元），且部分城市报销上限与基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金、生育津贴等通常按基数核定发放金额。例如，生育津贴为基数×产假天数，基数8900元比5000元多领取78%的津贴。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与未来保障。高收入群体优先选高基数以优化长期福利；若预算有限，可先按低基数参保，后续随收入增长调整。建议通过漳州人社官网或线下窗口测算具体待遇差异。