发生工伤后，公司要求通过医保报销是不符合相关法律法规的，具体分析如下：
一、工伤医疗费用的报销渠道
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工伤保险基金支付
根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用应从工伤保险基金中支付，前提是工伤已认定为工伤。
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治疗阶段 ：需在签订服务协议的医疗机构就医，费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
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伤残阶段 ：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。
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第三方责任承担
若工伤由第三人（如用人单位、合作伙伴等）造成，费用应由第三人负担。若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金可先行支付。
二、禁止通过医保报销工伤医疗费用
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医保用途限制 ：医保主要用于非因工疾病或普通医疗费用，而工伤属于职业病范畴，不在医保报销范围内。
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骗保风险 ：使用医保报销工伤费用可能被认定为虚构事故，导致社保基金追偿或承担法律责任。
三、应对措施
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拒绝公司要求
明确告知公司工伤医疗费用应通过工伤保险或诉讼途径解决，避免因误操作影响权益。
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收集证据
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医疗费用发票、诊断证明、病历等；
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工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等；
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劳动合同或用工证明（如工资条、考勤记录等）。
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申请工伤认定
在事故发生后1年内向单位所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若单位未依法申报，可自行申请。
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维权途径
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协商无果 ：通过仲裁或诉讼要求单位承担工伤赔偿责任；
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未参保处理 ：单位未参保的，医疗费用由单位全额赔偿。
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四、法律依据
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《工伤保险条例》 ：第十七条（工伤认定申请时效）、第三十条（费用支付范围）；
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《社会保险法》 ：第三十条（基金支付范围）。
工伤医疗费用应通过工伤保险基金或诉讼途径解决，切勿轻信公司通过医保报销的提议，以免延误治疗或引发法律风险。