安徽淮南社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数为12900元时，单位缴费金额约为1627.2元（12900×19%），个人缴费金额约为1032.48元（12900×8%）。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴费金额约为625元（5000×19%），个人缴费金额约为400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 缴费基数为12900元时，单位缴费金额约为1032元（12900×8%），个人缴费金额约为258元（12900×2%）。
  • 缴费基数为5000元时，单位缴费金额约为400元（5000×8%），个人缴费金额约为100元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 无论缴费基数是12900元还是5000元，单位和个人的最低和最高缴费基数都是相同的，分别为17.15元和89.63元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险单位最低缴费基数为6.86元起，个人无需缴纳；最高缴费基数为35.85元。生育保险个人不缴纳。

社保待遇差异

• 缴费基数越高，个人和单位的社保缴纳金额越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

适用对象

• 缴费基数的选择通常与职工的实际情况相关。工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；工资收入低于上一年度当地职工平均工资60%的，以上一年度当地职工平均工资的60%为缴费基数。

以上信息仅供参考，具体政策可能随时间、地区等情况有所变动。如需获取更多详细信息或法律依据，请在工作日咨询淮南市社保中心。