在探讨安徽芜湖社保基数13200和5000的区别时，关键亮点在于缴费基数直接影响到个人和单位的社保费用总额以及未来可享受的社保待遇水平。选择不同的社保缴费基数意味着你在养老保险、医疗保险等险种上的投入不同，进而影响退休后的养老金领取额度及医疗保障水平。

社保缴费基数决定了每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，如果选择了13200元作为缴费基数，按照当前安徽省规定的个人8%的缴费比例计算，每月需缴纳1056元；而若选择5000元为基数，则每月仅需缴纳400元。这意味着较高的缴费基数将导致更高的个人支出，但同时也意味着更多的资金积累到个人账户中，对未来养老保障更为有利。

从单位的角度来看，较高的缴费基数同样会导致单位承担更高的社保费用。例如，在养老保险方面，单位需承担16%的比例，那么对于13200元的基数来说，单位每月需为员工支付2112元；而对于5000元的基数，则只需支付800元。这不仅影响到企业的成本控制，也间接反映了企业对员工福利的支持程度。

医疗保险方面，缴费基数的不同也会造成个人账户划入金额的差异。通常情况下，个人部分按2%的比例缴纳，因此高基数下的个人账户会获得更多的资金注入，有助于减轻个人医疗开支的压力。由于医保统筹基金主要来源于单位缴费，基数较高时，统筹基金池也将更加充裕，从而可能提供更好的医疗服务保障。

失业保险、工伤保险和生育保险虽然个人不需额外缴费或缴费比例较低，但基数的变化依然会影响到这些险种所能提供的保障范围和服务质量。特别是对于灵活就业人员而言，选择合适的缴费基数尤为重要，因为它直接关系到自身经济负担与未来权益的平衡。

总结而言，安徽芜湖社保基数13200与5000之间的区别主要体现在个人及单位的经济负担、未来的社保待遇以及整体的社会保障水平上。合理选择适合自己的缴费基数，既能确保当前的生活质量不受太大影响，又能为长远的社会保障打下坚实基础。无论是追求短期经济压力最小化还是长期保障最大化，都需要根据个人实际情况慎重决策。