安徽芜湖社保基数13100元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。高基数（13100元）缴费更高但享受的养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通收入者。以下是具体分析：
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缴费金额差异
- 13100元基数：按芜湖现行比例计算，单位+个人每月社保总缴费约4700元（单位约3400元，个人约1300元）。
- 5000元基数：总缴费约1800元（单位约1300元，个人约500元），月缴差额达2900元。
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社保待遇对比
- 养老金：高基数退休后月领金额更高（按缴费指数计算，13100元基数约为5000元的2.6倍）。
- 医保报销：高基数参保人个人账户划入金额更多（芜湖职工医保按基数2%划入，13100元每月多划162元）。
- 失业/工伤待遇：失业金按基数比例发放，高基数者失业期间领取额度更高；工伤赔付同样与基数挂钩。
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适用人群建议
- 13100元基数：适合月薪超芜湖社平工资300%（2025年标准约11000元）的高收入群体，如企业高管、技术骨干等。
- 5000元基数：匹配月薪在60%~100%社平工资范围的普通职工，性价比更高，尤其适合中小企业员工。
选择基数时需综合评估当前收入、长期福利需求和缴费承受能力。高基数长期收益显著但短期负担重，低基数更适合保障基本需求。芜湖政策允许企业根据职工实际工资在60%~300%社平工资区间自主申报基数，建议结合职业规划理性选择。