浙江衢州的社保基数4600元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 选择较高的社保基数5000元意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细说明。

缴费金额的差异是两者最直观的区别。社保缴费基数是计算各项社保缴费的基础，基数越高，缴费金额也越高。以衢州为例，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等部分。假设缴费比例不变，基数从4600元提高到5000元后，每项保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么4600元基数时每月缴费368元，而5000元基数时每月缴费400元。其他保险项目也会按比例增加缴费金额。

社保待遇的提升是选择较高基数的重要原因。社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业金等都会相应提高。以养老金为例，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销上限和比例也可能因缴费基数提高而增加，从而在就医时获得更多保障。

第三，个人和企业的负担变化也是需要考虑的因素。社保缴费由个人和企业共同承担，基数提高后，个人缴费部分增加，企业的缴费负担也会加重。对于个人而言，虽然每月缴费金额增加，但长远来看，较高的缴费基数意味着更高的社保待遇，可以在退休后获得更好的生活保障。对于企业来说，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的招聘和用人策略。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和企业的实际情况。

浙江衢州社保基数4600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面。选择较高的基数5000元意味着更高的缴费和更优的待遇，而选择较低的基数4600元则可以减轻当前的缴费压力。具体选择应根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。