在浙江绍兴，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数14900元和5000元之间的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 以缴费基数14900元计算，单位每月需缴纳养老保险费用为14900×16%≈2384元，个人需缴纳14900×8%≈1192元。
  • 以缴费基数5000元计算，单位每月需缴纳养老保险费用为5000×16%≈800元，个人需缴纳5000×8%≈400元。
• 医疗保险：
  • 以缴费基数14900元计算，单位每月需缴纳医疗保险费用为14900×8%≈1192元，个人需缴纳14900×2%≈298元。
  • 以缴费基数5000元计算，单位每月需缴纳医疗保险费用为5000×8%≈400元，个人需缴纳5000×2%≈100元。
• 失业保险：
  • 以缴费基数14900元计算，单位和个人每月需缴纳失业保险费用均为14900×0.5%≈7.45元。
  • 以缴费基数5000元计算，单位和个人每月需缴纳失业保险费用均为5000×0.5%≈2.5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。

社保福利差异

• 缴费基数越高，个人账户储存额就会随之增高。同时每年缴费基数高，就是历年缴费基数高，在计算养老金时，个人账户储存额和历年缴费基数也是重要影响因素。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致每月缴费金额增加，但长期来看，个人账户储存额增加，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。参保人员应根据自身经济条件和对未来保障的需求，合理选择缴费基数。