浙江绍兴社保基数13400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保障能力以及个人经济负担等方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 13400元基数：按照绍兴市2024年社保缴费比例，单位需缴纳的费用更高，例如养老保险单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。以13400元为基数，单位和个人每月需缴纳更多的社保费用。
• 5000元基数：作为绍兴市社保缴费的最低基数，单位与个人缴费比例相同，但总金额较低，适合收入较低或灵活就业人员。

2. 未来养老金水平

• 13400元基数：较高的缴费基数意味着未来退休时养老金水平更高，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数直接挂钩。
• 5000元基数：虽然缴费基数较低，但适合收入较低人群，可减轻当前经济压力，但长远来看，养老金水平可能相对有限。

3. 医疗保障能力

• 13400元基数：较高的缴费基数带来更全面的医疗保障，包括更高的医疗保险报销比例和更广泛的医疗资源覆盖。
• 5000元基数：医疗保障水平相对较低，但仍能覆盖基本医疗需求，适合经济能力有限的人群。

4. 个人经济负担

• 13400元基数：单位和个人缴费金额较高，适合收入稳定且愿意为未来保障投入更多的人群。
• 5000元基数：缴费金额较低，适合收入较低或灵活就业人员，可减轻当前经济压力。

总结

选择13400元或5000元的社保基数应根据个人收入水平、经济能力以及对未来保障的需求综合考虑。较高的基数虽然增加了当前缴费负担，但能够提升未来的养老金水平和医疗保障能力；而较低的基数则适合当前经济能力有限的人群，但可能影响未来的保障水平。