浙江绍兴社保基数12200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以12200元为基数，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位每月需缴纳养老保险费用为12200×20%=2440元，个人需缴纳12200×8%=976元。
- 以5000元为基数，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。单位每月需缴纳养老保险费用为5000×20%=1000元，个人需缴纳5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 以12200元为基数，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳医疗保险费用为12200×8%=976元，个人需缴纳12200×2%=244元。
- 以5000元为基数，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳医疗保险费用为5000×8%=400元，个人需缴纳5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 以12200元为基数，单位和个人缴费比例均为0.5%。单位和个人每月需缴纳失业保险费用均为12200×0.5%=61元。
- 以5000元为基数，单位和个人缴费比例均为0.5%。单位和个人每月需缴纳失业保险费用均为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。具体比例根据行业风险确定，生育保险的单位缴费比例为1%。
社保福利差异
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金也会更高。因为养老金的计算公式中，缴费基数是重要参数之一。
- 医保报销额度：同样，缴费基数越高，医保报销额度也会更高。
缴费压力差异
- 以12200元为基数的缴费总额（假设按照最低档缴费比例）会比以5000元为基数的缴费总额高，这意味着每月的缴费压力更大。
选择较高的社保缴费基数（如12200元）虽然在未来能够享受更高的社保福利，但同时也意味着每月需要承担更高的缴费金额和更大的缴费压力。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然每月缴费压力较小，但未来可能获得的社保福利也会相应减少。