公司不交医保会影响生育津贴的发放，具体影响如下：

一、生育津贴的发放前提

生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，其发放需满足以下条件：

1. 参保缴费要求

   女职工需在生育当月连续足额缴纳生育保险满12个月，且中断缴费期间不计入缴费年限。

2. 待遇计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，与职工个人缴费基数无关。

二、公司欠缴的后果

1. 中断缴费即停发

   若参保单位连续欠缴生育保险费超过6个月，生育津贴将自欠费次月起停止发放，欠费期间待遇不予核发。

2. 补缴后待遇恢复

   • 若在分娩后1年内补缴且连续缴费满12个月，可自次月起恢复发放生育津贴，但中断期间已发生的待遇不予补发。

   • 补缴后生育津贴将按月顺延发放，无需重新申请。

三、特殊情况说明

• 海外生育 ：若女职工因公派海外工作期间生育，需回国后连续缴纳生育保险满12个月才能申领津贴。

• 单位责任 ：因用人单位原因导致断缴的，相关待遇由单位承担。

四、建议与注意事项

1. 及时缴费 ：建议用人单位按时缴纳生育保险费，避免因断缴影响职工权益。

2. 保留证据 ：若因单位欠缴导致待遇受损，可保留相关证据材料申请仲裁或诉讼。

3. 待遇差异处理 ：若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴将按差额补足。

公司不交医保将直接影响生育津贴的发放，职工需关注缴费状态并及时处理欠缴问题。