浙江温州社保基数10800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及相关影响上。以下从多个方面展开说明：

1. 缴费金额差异

社保基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。以10800元为例，假设养老保险缴费比例为28%（单位20%，个人8%），则单位和个人每月需缴纳的养老保险费用为10800×28%=3024元。而5000元的基数下，缴费金额为5000×28%=1400元，仅为10800元缴费金额的46%左右。这意味着选择更高基数缴费，单位和个人需承担更多的经济压力。

2. 养老金待遇差异

社保基数直接影响养老金的计算。养老金的计算公式通常与缴费基数、缴费年限和当地平均工资挂钩。以15年缴费年限为例，10800元基数下的养老金明显高于5000元基数。例如，若当地平均工资为8000元，10800元基数的养老金约为每月2500元，而5000元基数的养老金约为每月1500元，差距显著。选择更高的社保基数意味着未来退休后每月领取的养老金更多。

3. 对个人和企业的影响

• 个人方面：高基数缴费虽然增加了当前的经济负担，但长期来看，退休后的养老金待遇更优，生活质量更有保障。
• 企业方面：企业需承担更高的社保缴费成本，但高基数缴费有助于吸引和留住高技能人才，提升企业竞争力。

4. 政策调整与趋势

社保基数并非固定不变，而是会根据当地平均工资水平等因素进行调整。例如，2024年温州市社保缴费基数上限为24930元/月，下限为4462元/月。选择社保基数时需结合自身经济状况和未来规划。

总结

选择10800元还是5000元的社保基数，需综合考虑个人或企业的经济承受能力以及未来的养老需求。高基数缴费虽然短期内增加负担，但能带来更高的养老金待遇和更稳定的生活保障。如需进一步了解政策或计算具体缴费金额，可参考当地社保局发布的相关信息。