在浙江宁波，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 20900元基数：
- 养老保险：单位缴费约为1040.4元（20900×15%），个人缴费约为416.2元（20900×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为871.8元（20900×8.5%），个人缴费约为174.36元（20900×2%）。
- 失业保险：单位和个人均约为41.65元（20900×0.5%）。
- 工伤保险：单位缴费根据行业风险，约为4.94元至9.88元（20900×0.2%-1.5%）。
- 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费约为750元（5000×15%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为425元（5000×8.5%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位和个人均约为25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：单位缴费约为2.25元（5000×0.45%）。
- 生育保险：0元。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为15%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8.5%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例在0.2%-1.5%之间，个人不缴费。
- 生育保险：已并入医疗保险，个人不缴费。
社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，但相应地，个人享受到的社保待遇也会更好。在选择社保基数时，需要根据自己的实际经济情况和对未来社保待遇的需求来综合考虑。