在浙江宁波，‌社保基数19900元‌对应的实际到手工资约为‌14300-15500元‌（扣除五险一金及个税后），具体金额因公积金缴存比例（5%-12%）和专项附加扣除差异而浮动。‌关键影响因素‌包括：社保缴费比例、公积金缴存基数上限（宁波2025年为33400元）、个税起征点及税率档位。

1. ‌五险一金扣除明细‌

   • 养老保险：个人缴纳8%（1592元）
   • 医疗保险：个人缴纳2%（398元）
   • 失业保险：个人缴纳0.5%（99.5元）
   • 公积金：按基数19900元、个人12%计算为2388元（若单位允许顶格缴纳）
   • ‌合计五险一金支出约4477.5元/月‌（按12%公积金测算）。

2. ‌个税计算‌

   • 应纳税所得额=19900-4477.5-5000（起征点）=10422.5元
   • 适用10%税率，速算扣除数210元，‌个税约832元/月‌。若存在子女教育、房贷等专项附加扣除，税额可进一步降低。

3. ‌实际到手范围‌

   • 公积金按5%缴纳：到手约15500元（个税约620元）
   • 公积金按12%缴纳：到手约14300元（个税约830元）
   • ‌差异主要来自公积金缴存比例‌，宁波部分企业可能按实际工资而非基数上限缴纳。

建议通过浙江省电子税务局或支付宝“社保查询”功能核验个人缴费明细，企业申报基数可能存在差异。若社保基数19900元为临时调整（如年终奖分摊），需注意汇算清缴时的综合所得计税影响。