浙江宁波社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

1. 缴费金额的区别

• 社保基数14400：根据宁波社保缴费比例，选择14400作为社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。具体计算方式如下：

  • 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
  • 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%
  • 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

• 社保基数5000：选择5000作为社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较低。同样按照上述缴费比例计算。

由于社保基数越高，缴费金额越多，因此选择14400作为社保基数的单位和个人每月需要缴纳的社保费用会明显高于选择5000作为社保基数的情况。

2. 社保待遇的区别

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。选择14400作为社保基数，未来养老金待遇会相对较高。

• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户划入的金额越多，享受的医疗报销比例和最高报销限额也会相应提高。选择14400作为社保基数，医疗保障水平会相对较高。

• 其他社保待遇：社保基数还会影响到失业救济金、工伤待遇、生育津贴等其他社保待遇的水平。通常情况下，社保基数越高，这些待遇也会相对较好。

总结

浙江宁波社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择更高的社保基数意味着需要缴纳更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济能力和对社保待遇的需求来综合考虑。