‌浙江宁波社保基数8900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，而基数8900更符合高收入者的保障需求。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数8900‌：以养老保险为例，个人缴纳8%为712元/月，单位缴纳14%为1246元/月，合计1958元/月。
   • ‌基数5000‌：个人缴纳400元/月，单位缴纳700元/月，合计1100元/月。两者月缴费差额达858元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数8900的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额与基数挂钩，基数8900的账户余额积累更快，大病报销上限也可能更高。
   • ‌生育/失业金‌：生育津贴、失业金等待遇均按基数计算，高基数可申领的金额更多。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数5000‌：适合月收入较低（如6000元以下）的职工，或希望减轻短期缴费压力的灵活就业者。
   • ‌基数8900‌：推荐收入较高（如月薪1万元以上）的职工，长期来看能提升社保福利回报。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与长期规划。高基数提升保障力度，但会增加当前支出；低基数缴费压力小，但未来待遇相对有限。建议根据实际收入合理选择。