根据我国现行法律规定，企业职工的社保缴纳有明确要求，具体如下：
一、企业职工社保缴纳的法定要求
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五险必须同时缴纳
用人单位必须为员工同时缴纳 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ，这是法律强制性的规定。
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缴费比例与基数
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养老保险和医疗保险通常按职工工资的一定比例缴纳，具体比例因地区而异。
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失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例相对固定，但部分地区可能允许灵活调整。
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二、特殊情况下的缴纳方式
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灵活就业人员参保
若企业以灵活就业人员形式用工，可以选择只缴纳 养老保险和医疗保险 ，但需以个人身份向社保机构申报缴费。
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城乡居民参保
无固定职业的城乡居民可选择参加 城乡居民养老保险 或 城乡居民医疗保险 ，这两者属于独立的社会保障体系，可单独购买。
三、不缴纳其他险种的后果
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单位责任 ：若单位未依法缴纳社保，将面临社保部门处罚，包括滞纳金、罚款等。
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个人权益 ：员工可能无法享受医疗保险报销，退休后养老金待遇也可能受到影响。
四、政策依据与咨询建议
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法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工必须参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。
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地区差异 ：不同城市对社保政策可能存在细微差异，建议通过当地社保部门或官方渠道确认具体规定。
企业职工 不能只购买社保和医保 ，必须依法履行五险缴纳义务。若存在特殊情况，可通过灵活就业或城乡居民参保渠道解决医疗保障需求。