在浙江宁波，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的养老金待遇。以下是社保基数8600元和5000元的主要区别：

缴费金额

• 养老保险：

  • 基数为8600元时，单位缴费：8600×14%=1204元，个人缴费：8600×8%=688元。
  • 基数为5000元时，单位缴费：5000×15%=750元，个人缴费：5000×8%=400元。

• 医疗保险：

  • 基数为8600元时，单位缴费：8600×8.5%=731元，个人缴费：8600×2%=172元。
  • 基数为5000元时，单位缴费：5000×8.5%=425元，个人缴费：5000×2%=100元。

• 失业保险：

  • 基数为8600元和5000元时，单位和个人缴费均为：5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数为8600元和5000元时，单位缴费分别为：8600×0.45%=38.7元和5000×0.45%=22.5元。（注：生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳）

养老金待遇

社保基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。具体养老金计算方法如下：

• 月基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
• 月个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

社保缴费基数的确定

宁波社保缴费基数是根据上一年度职工月平均工资的60%至300%来确定的。2025年宁波社保缴费基数上限为24930元/月，下限为4812元/月。

选择较高的社保基数（如8600元）虽然会导致当前缴费金额增加，但长期来看，有助于提高退休后的养老金待遇。在选择社保基数时，应综合考虑当前的经济状况和未来的退休规划。