在浙江杭州，社保基数的选择会直接影响到个人社保待遇及缴费金额。以下是对社保基数17000元和5000元之间区别的详细分析：

缴费金额差异

• 社保缴费基数17000元：

  • 养老保险：单位缴费金额为17000元 × 16% = 2720元，个人缴费金额为17000元 × 8% = 1360元。
  • 医疗保险：单位缴费金额为17000元 × 9.5% = 1615元，个人缴费金额为17000元 × 2% = 340元。
  • 失业保险：单位和个人缴费金额均为17000元 × 0.5% = 85元。
  • 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险等级确定，假设为17000元 × 0.2% = 34元。
  • 总计：单位总缴费金额约为4724元，个人总缴费金额约为2229元。

• 社保缴费基数5000元：

  • 养老保险：单位缴费金额为5000元 × 14% = 700元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
  • 医疗保险：单位缴费金额为5000元 × 9.5% = 475元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
  • 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000元 × 0.5% = 25元。
  • 工伤保险：假设为5000元 × 0.2% = 10元。
  • 总计：单位总缴费金额约为1200元，个人总缴费金额约为525元。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。加上基础养老金，由于基础养老金按照社平工资加历年平均缴费指数工资来计算，平均缴费基数越高，所占社平工资比例也就越大，领取的养老金也就越多。

总的来说，社保基数17000元和5000元在缴费金额和未来的养老金待遇上存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的退休规划。