社保缴费基数直接影响个人的社保权益和企业的成本。以浙江杭州为例，社保基数18700元和5000元的差异主要体现在缴费金额、未来养老金水平及企业负担等方面。
1. 缴费金额的差异
社保缴费基数越高，企业和个人需缴纳的社保费用越高。以养老保险为例，缴费基数为18700元时，企业和个人需缴纳的费用远高于5000元的情况。例如，养老保险缴费比例约为28%（企业和个人各承担14%），则基数18700元时企业和个人每月需缴费约6528元，而基数5000元时仅需缴费约1400元。
2. 养老金水平的影响
社保基数是计算养老金的重要依据，基数越高，未来领取的养老金也越高。养老金的计算公式通常与缴费年限、缴费基数和当地平均工资挂钩。以浙江杭州为例，基数18700元相较于5000元，未来养老金水平会高出许多，直接关系到退休后的生活质量。
3. 企业负担的差异
对于企业而言，社保基数越高，其需承担的社保费用也越高，这无疑增加了企业的用工成本。例如，基数18700元时，企业每月需缴纳的社保费用约为6528元，而基数5000元时仅需缴纳约1400元。这可能导致企业在招聘时更倾向于选择基数较低的人员。
4. 个人经济压力的差异
社保基数越高，个人需承担的缴费金额也越高。对于低收入人群，较高的社保基数可能对其当期收入造成较大压力。例如，基数18700元时，个人每月需缴纳约3264元，而基数5000元时仅需缴纳约700元。
总结
社保基数的高低直接影响个人未来的养老金水平、企业的用工成本以及个人的当期经济压力。在选择社保基数时，需综合考虑自身经济状况、未来规划及企业实际情况，做出合理选择。