浙江杭州社保基数14700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及未来养老金水平上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 14700元基数：按照杭州市社保政策，单位缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%。以14700元为基数计算，单位和个人每月需缴纳的社保费用较高，单位部分约为2940元，个人部分约为1176元。
• 5000元基数：同样按照20%和8%的缴费比例，单位部分约为1000元，个人部分约为400元。相较于14700元基数，缴费金额明显减少。

2. 社保待遇的差异

• 医疗和生育保险：14700元基数下，单位缴纳的医疗保险费用更高，个人医保账户资金积累更多，可享受更全面的医疗服务和生育保险待遇。
• 失业和工伤保险：虽然两者缴费比例相同，但由于基数差异，14700元基数下单位缴纳的金额更高，个人在失业或发生工伤时能获得更高的补偿。

3. 养老金水平的影响

• 养老金计算：养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接相关。14700元基数下，个人账户积累更多，未来退休时养老金水平显著高于5000元基数的情况。
• 长期收益：多缴多得的原则下，较高的缴费基数能显著提高退休后的生活保障水平。

4. 对企业的影响

• 企业成本：14700元基数下，企业需承担更高的社保费用，增加运营成本。而5000元基数对企业负担较小，尤其适合初创企业或规模较小的公司。
• 人才吸引力：提供较高社保基数的企业通常能吸引更优质的人才，增强企业竞争力。

5. 对个人的影响

• 短期收入影响：高基数会导致个人每月到手工资减少，但长期来看，更高的社保待遇和养老金水平更为划算。
• 职业规划：对于计划长期在杭州发展的人员，选择较高基数更符合长期利益。

总结

浙江杭州社保基数14700元和5000元的差异不仅体现在缴费金额和社保待遇上，还直接影响个人的养老金水平和企业的用工成本。选择适合的社保基数需综合考虑个人收入、职业规划以及企业的经济状况。