**在浙江杭州，社保基数5000和5000之间的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。**社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的缴费金额。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：个人缴费：社保基数5000时，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会按照5000的基数计算。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月需缴纳400元。而社保基数为5000时，相应的缴费金额也会相应调整。企业缴费：对于企业来说，社保基数5000和5000也意味着不同的缴费金额。企业需要按照一定的比例缴纳社保费用，基数越高，企业的缴费负担也越大。社保基数为5000时，企业的缴费金额会低于基数为5000的情况。
- 2.福利待遇的影响：医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户中的金额也会相应增加。这意味着在就医时，个人可以享受更高的报销比例和更低的自付费用。基数为5000时，个人账户中的金额会比基数5000时多，从而在医疗保障方面更为优厚。生育保险和工伤保险：这些保险的赔付金额也与社保基数相关。基数越高，赔付的金额也会相应增加。社保基数为5000时，个人在生育或发生工伤时可以获得更高的赔付。
- 3.未来养老金的影响：养老金计算：养老金的计算与社保缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越多。社保基数为5000时，未来的养老金待遇会比基数5000时更为丰厚。养老金增长：随着社会经济的发展，养老金每年都会有一定的增长。基数越高，增长的绝对金额也会越大。选择较高的社保基数对未来养老金的增长也有积极影响。
- 4.其他方面的差异：失业保险和工伤保险：这些保险的赔付标准也与社保基数相关。基数越高，失业或发生工伤时获得的赔付也会越多。社保基数为5000时，个人在这些方面的保障也会更为充分。住房公积金：虽然住房公积金不完全属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致。基数越高，个人和单位缴纳的住房公积金也会越多，从而增加个人的购房能力。
浙江杭州社保基数5000和5000之间的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更优厚的福利待遇和更丰厚的未来养老金。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。