​​江苏宿迁社保缴费基数11800元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。基数越高，每月社保缴费总额越高，但退休后养老金水平更高，医保个人账户资金也更充裕。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宿迁职工社保比例计算：

   • ​​基数11800元​​：单位缴纳约1888元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.4%+生育0.7%），个人缴纳约1298元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），合计月缴3186元。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳约800元，个人缴纳约525元，合计月缴1325元。​​高基数月缴费用是低基数的2.4倍​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数11800元的个人账户积累更快（月缴944元 vs 基数5000元的400元），且统筹账户基础养老金计算时，高基数对应的社平工资指数更高，退休后每月养老金差额可达千元以上。

3. ​​医保账户划入差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，11800元基数月划入236元，5000元仅100元，高基数日常就医购药资金更宽裕。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金申领标准与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取金额更高；生育津贴按单位平均基数计算，高基数单位员工受益更明显。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济压力与长远保障，灵活就业人员可在4879元~24396元间自主选择，企业职工则按实际工资核定基数（低于下限按下限缴纳）。