在江苏镇江，社保基数 15000 和 5000 存在多方面区别。最直观的是缴费金额不同，基数 15000 时缴纳金额更高；未来养老金待遇上，15000 基数对应的养老金会更丰厚；享受医疗等其他社保待遇时，高基数也在报销限额等方面存在差异。具体如下：
- 缴费金额：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险（生育险已并入医疗险）。以 2025 年镇江社保缴费比例为例，养老保险，公司缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8% 。若基数是 15000，公司每月养老保险缴费为 15000×16%=2400 元，个人为 15000×8%=1200 元 ；若基数是 5000，公司每月养老保险缴费为 5000×16% =800 元，个人为 5000×8%=400 元。医疗保险，公司缴纳比例 6.5%，个人缴纳比例 2%。15000 基数下，公司每月医保缴费 15000×6.5% =975 元，个人为 15000×2% =300 元；5000 基数时，公司每月医保缴费 5000×6.5% =325 元，个人为 5000×2% =100 元。失业、工伤、生育保险以此类推，基数 15000 时各项保险公司和个人缴费金额均高于基数 5000 时。
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。社保基数 15000 意味着缴费期间进入个人账户的金额更多。假设缴费年限相同，退休时，15000 基数对应的个人账户养老金会比 5000 基数的高很多。基础养老金计算也与缴费基数有关，15000 基数使得计算基础养老金时的指数化月平均缴费工资更高，最终基础养老金也更高，所以整体养老金待遇更丰厚。
- 其他社保待遇：在医疗保险方面，虽然报销比例通常与就医医院等级等有关，但部分地区可能会根据缴费基数确定医保个人账户划入金额以及年度报销限额等，15000 基数在这些方面可能更具优势。失业保险领取金额与缴费基数和缴费年限相关，15000 基数缴纳失业保险，未来领取失业金时金额或许更高。工伤保险和生育保险待遇虽与缴费基数直接关联度相对弱，但更高的缴费基数一定程度反映企业经营及职工收入情况，在享受相关待遇时可能会有潜在影响。
江苏镇江社保基数 15000 和 5000 在缴费、待遇等方面差别明显。若经济条件允许，选择较高基数缴纳社保，未来可享受更好社保待遇 。