江苏镇江社保基数12400元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以镇江为例，社保基数为12400元时，各项保险的缴费金额都会相应提高。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么基数为12400元时，企业每月需缴纳2480元，个人需缴纳992元；而基数为5000元时，企业每月需缴纳1000元，个人需缴纳400元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。

待遇水平的差异主要体现在未来领取的养老金、报销的医疗费用等方面。社保基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。以养老金为例，养老金的计算通常与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，缴费越多，退休后每月领取的养老金也越多。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。基数12400元的参保人，在享受社保待遇时，通常会比基数5000元的参保人获得更高的保障。

第三，个人和企业的负担差异也是两者之间的重要区别。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这会直接影响到个人的实际收入。基数12400元的个人，每月社保缴费可能会比基数5000元的个人多出数百元。对于企业来说，社保基数越高，企业需要缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的用人成本。社保基数的选择不仅影响个人，也对企业有较大影响。

总结来看，江苏镇江社保基数12400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数越高，缴费越多，待遇也越高，但同时个人和企业的负担也会增加。选择合适的社保基数，需要根据个人的收入水平、企业的承受能力以及未来的保障需求进行综合考虑。对于收入较高的个人和企业，选择较高的社保基数可以提供更好的保障；而对于收入较低的个人和企业，选择适中的社保基数则更为合理。