扬州社保基数10900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、保障待遇和适用范围上，以下从三个方面详细说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的金额也越高。以养老保险为例，若按10900元作为缴费基数，每月单位和个人缴费总额将显著高于5000元的基数。例如，养老保险缴费比例通常为个人8%、单位14%，则10900元基数下，个人月缴金额为872元，单位为1522元；而5000元基数下，个人月缴金额为400元，单位为700元。

2. 保障待遇差异

社保基数的高低直接影响未来领取的养老金、医疗报销比例等保障待遇。基数越高，个人累计缴费金额更多，退休后领取的养老金也越高。例如，养老金计算公式中缴费基数占较大比重，10900元基数下累计缴费金额更多，未来养老金待遇明显高于5000元基数。

3. 适用范围与调整机制

社保基数并非固定，而是根据职工上年度月平均工资确定，并设有上下限标准。扬州2023年度社保基数下限为4494元，上限为24042元。基数5000元适用于工资收入较低的职工，而10900元则适用于收入较高的群体。若工资超过上限，则按24042元计算。

总结

社保基数的高低直接关系到缴费金额、未来保障待遇及适用范围。对于收入较高的职工，选择较高的基数（如10900元）将更有利于未来的养老和医疗保障。建议职工根据自身收入水平和保障需求合理选择缴费基数，以确保权益最大化。