‌江苏扬州社保基数5500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和公积金基数的影响‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也相应提高，同时公积金缴存额也会增加。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5500：单位缴880元/月，个人缴440元/月，合计1320元。
   • 基数5000：单位缴800元/月，个人缴400元/月，合计1200元。
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，基数5500每月总缴费比5000多约120-150元。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：基数5500的缴费指数更高，退休时基础养老金和个人账户累计额均优于基数5000。
   • ‌医疗报销‌：医保个人账户划入金额与基数挂钩，5500基数下每月到账金额更多（如扬州职工医保个人缴费2%，5500基数每月多10元）。
   • ‌失业金‌：失业金标准按缴费基数核定，基数高则失业期间领取的待遇更高。

3. ‌公积金关联影响‌
   扬州公积金缴存基数通常与社保基数一致。基数5500时：

   • 若按12%比例缴存，单位+个人月缴存额合计1320元，比基数5000（合计1200元）多120元。
   • 公积金贷款额度计算时，高基数可能提升可贷金额上限。

‌总结‌：选择更高社保基数虽增加当前支出，但长期来看能提升社保福利水平，尤其对计划长期定居扬州或需公积金贷款的人群更有利。建议根据实际收入与未来规划合理选择基数档位。